(目的)

第1条　この規程は、真庭市国民健康保険湯原温泉病院事業(以下「病院事業」という。)におけるパワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメント、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント及びその他のハラスメントを防止するため職員が遵守すべき事項、防止及び排除のための措置並びにハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(管理者の責務)

第3条　病院事業管理者(以下「管理者」という。)は、職員がその能力を十分に発揮できる勤務環境を確保するため、ハラスメントの防止及び排除に関する施策についての企画立案を行うとともに、職員を監督する地位にある者(以下「監督者」という。)を配置してハラスメントの防止及び排除のために実施する措置に関する調整、指導及び助言に当たらせなければならない。

(監督者の責務)

第4条　監督者は、職員がその能力を十分に発揮できる勤務環境を確保するため、ハラスメントの防止及び排除に関し必要な措置を講ずるとともに、ハラスメントに起因する問題が生じた場合においては必要な措置を迅速かつ適切に講じなければならない。この場合において、ハラスメントに対する苦情の申出、当該苦情等に係る調査の協力及びその他ハラスメントに対する職員の対応に起因して当該職員が職場において不利益を被らないようにしなければならない。

(職員の責務)

第5条　職員は、互いの人格を尊重し合い、ハラスメントに関する言動に十分に留意し、ハラスメントのない健全な職場環境の維持及び確立に努めなければならない。

(研修等)

第6条　院長は、ハラスメントの防止等を図るため、職員に対し次に掲げる研修のほか必要な研修等を実施するよう努めなければならない。

(苦情相談への対応)

第7条　職員のハラスメントに関する苦情の申出及び相談(以下「苦情相談」という。)に対応するため、ハラスメント対応窓口を設置する。

(ハラスメント委員会の設置)

第8条　ハラスメントに関する苦情相談を審議し、公正な処理に当たるため、ハラスメント委員会(以下「委員会」という。)を設置する。

(委員会の開催)

第9条　委員会は、第7条第5項の規定による院長の要請に基づいて会議を開催し、必要に応じて申出人及び関係者に対し事情聴取及び事実確認を行うとともに、適切な調査活動によって苦情相談に係る問題の迅速な解決を図るための提言を院長に行うものとする。

(委員の排除)

第10条　委員は、申出等の当事者等であるときは、その職務の執行から排除される。

(プライバシーの保護)

第11条　ハラスメントに関する苦情相談の処理を担当する職員及び委員は、申出人及び関係者のプライバシーの保護に努め、特に申出人が申出をしたことによって不利益を被らないよう留意しなければならない。また、その職を退いたあとも同様とする。

(対応措置)

第12条　管理者は、事実関係の公正な調査によりハラスメントの事実が確認された場合は、真庭市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例(平成17年真庭市条例第38号)に定めるところにより職員に対し必要な懲戒その他の措置を講ずるものとする。

(その他)

第13条　この規程に定めるもののほか必要な事項は、管理者が別に定める。