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令和4年度 部局経営目標を公表
部局経営目標を公表します
部局経営目標とは
- 『部局経営目標』は市民に公表し、達成を約束するものです。
- 目標の見直しに「CAPD手法」を取り入れ、前年の『目標』の到達点を確認し、達成できなかった『運営目標』は振り返り検証し、課題解決プロセスを再検討しています。また、達成できた『目標』についても、より高い目標設定をめざして見直しています。
運営目標の運用=「戦略的・体系的な施策の推進」
市政運営の指針である『総合計画』や『行政経営大綱』等に記した上位の目標を着実に達成するため、各部長等が使命を再確認し、その実現に向け、今年何をするべきか(予算措置された施策・事業等の具体化)、市長と各部長等との間で協議を行い、課題を明らかにする中で、「挑戦的な」目標の設定に努めています。
主旨 | 計画名 | 内容 | 期間 |
---|---|---|---|
めざす将来像 | 総合計画 | 「実現したい真庭市像」 | 10ないし25年後 |
達成したい目標 | 基本計画 総合戦略 主要計画 |
「基本目標」の明確化と「数値目標」の設定 | 各計画期間(概ね5年) |
目標達成方法の選択 | アクションプラン | 基本目標達成のための具体的な施策・事業 | 随時 |
部局経営目標 | 本年度取り組むべき、各部局の重点的な事業・課題 |
今年度 |
まにわ版SDGsの普及促進及び実践
各部局の政策推進にSDGsの理念を反映させるため、部局の役割・使命(ミッション)・経営方針に関連するSDGsの目標番号を当てはめています。