(趣旨)

第1条　この規程は、真庭市一般職の任期付職員の採用に関する条例(平成23年真庭市条例第1号。以下「条例」という。)の規定に基づき、真庭市国民健康保険湯原温泉病院事業の任期付職員の給与の特例に関し必要な事項を定めるものとする。

(特定任期付職員の給与の特例)

第2条　条例第2条第1項の規定により任期を定めて採用された病院事業職員(以下「特定任期付職員」という。)には、次の給料表を適用する。

(給与規程の適用除外等)

第3条　真庭市国民健康保険湯原温泉病院事業職員の給与の種類及び基準を定める条例(平成23年真庭市条例第25号)第4条から第8条まで、第10条から第14条まで、第16条及び真庭市国民健康保険湯原温泉病院事業職員給与規程(平成23年真庭市病院管理規程第14号。以下「給与規程」という。)第2条及び第3条及び真庭市国民健康保険湯原温泉病院事業職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程(平成23年真庭市病院管理規程第18号。以下「初任給等規程」という。)の規定は、特定任期付職員には適用しない。

(一般任期付職員の号級の決定等の特例)

第4条　条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員(以下「一般任期付職員」という。)で初任給等規程第2条の級別資格基準表の規定により難い特別の事情があると認められるものについては、管理者が別に定めるところにより職務の級を決定することができる。

(一般任期付職員の号級の決定等の特例)

第5条　新に一般任期付職員となった者の号級については、病院事業が準用する真庭市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(平成17年真庭市規則第39号)第12条の規定を適用して得られるものに決定することができる。

(補則)

第6条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、管理者が別に定める。