(趣旨)

第1条　この規程は、真庭市国民健康保険湯原温泉病院事業職員給与規程(平成23年真庭市病院管理規程第14号)第8条の規定に基づき、管理職手当(以下「手当」という。)の支給に関し必要な事項を定めるものとする。

(手当の支給を受ける者の範囲等)

第2条　手当の支給を受ける者の範囲及び支給額は、別表のとおりとし、給料の支給方法に準じて支給する。

(手当の支給額の特例)

第2条の2　真庭市国民健康保険湯原温泉病院事業職員給与規程附則第3項の規定によりその例によることとされる真庭市職員給与条例(平成17年真庭市条例第52号)附則第11項の規定の適用を受ける職員に対する前条の規定の適用については、当分の間、同条中「範囲及び支給額は、別表のとおり」とあるのは、「範囲は、別表のとおりとし、支給額は、同表に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(手当の減額)

第3条　手当を支給される職員で、1月のうち勤務した日数が、その月の勤務を要する日数(休日を除く。以下この条において同じ。)に満たないものについては、次のとおり減額して支給する。

(併給の禁止等)

第4条　手当の支給を受ける職員で、2以上の職を兼ねる者については、上級職の額を支給する。