(趣旨)

第1条　この規則は、真庭市職員給与条例(平成17年真庭市条例第52号。以下「条例」という。)第24条第3項及び第30条の規定に基づき、管理職手当(以下「手当」という。)に関し必要な事項を定めるものとする。

(支給を受ける職等)

第2条　条例第24条第1項に規定する規則で定める職は、次の表の左欄に掲げる職とし、規則で定める額は、同表の右欄に掲げる額とする。

(条例附則第11項の規定の適用を受ける職員の支給額)

第2条の2　条例附則第11項の規定の適用を受ける職員に対する前条の規定の適用については、当分の間、同条中「掲げる額」とあるのは、「掲げる額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(手当の減額)

第3条　手当を支給される職員で、1月のうち勤務した日数が、その月の勤務を要する日数(休日を除く。以下この条において同じ。)に満たないものについては、次のとおり減額して支給する。

(併給の禁止等)

第4条　手当の支給を受ける職員で、2以上の職を兼ねる者については、上級職の額を支給する。

(月の中途の異動等)

第5条　月の中途に異動(昇格、降格、退職等を含む。以下「異動等」という。)をした場合には、月の初日から異動の日の前日まで及び異動の日以降その月の末日までの勤務日数により、手当を支給される職に相当する手当を第3条第2号の規定の例により支給する。

(支給方法)

第6条　この規則に定めるもののほか、手当の支給方法等については、真庭市職員の給与支給の例による。

(その他)

第7条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。